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中国积分制创始人李荣来电化公司进行积分制管理落地指导
发布时间:2020-12-10     作者:    浏览量:109   

12月8日,中国积分制管理创始人、湖北群艺集团董事长李荣及团队一行5人,来电化公司进行积分制管理落地指导。该公司领导班子、各部门与分厂负责人等参加学习。

李荣详细讲解了积分制管理的重要内涵,提倡运用“相信、坚持、开放、调整”的理念推进全员积分制的实施。他指出,开展积分制管理的目的是让优秀员工不吃亏,让员工多付出能得到组织认同,处处体现管理者对员工的认可,让管理者工作有抓手,充分调动员工的积极性、主观能动性,让员工在奋斗中得到管理者肯定并开心快乐,最终提升全员综合素养,促进公司发展。他还深入浅出地分享了各类企业运用积分制管理后的成功案例。

在探讨交流环节中,与会人员踊跃发言、积极请教,将所有疑惑一并提出,李荣耐心细致地一一解答,热烈的讨论氛围将会议推向高潮。

该公司党委书记、董事长辛文辉针对积分制管理提出五点解读:一是管理权限不变;二是组织架构不变;三是鼓励大家有所作为;四是允许犯错、允许改正的纠错机制存在;五是要坚持相信,相信积分制管理制度的合理性。他强调,积分制管理给企业带来更多的是荣誉、面子、精神上的鼓励,同时还可以带动组织活力、释放无限潜能,让广大员工共同成长、快乐工作、幸福生活。希望今后在工作生活中问候同事的第一句话是“今天,你积分了吗?”(呼嘉咪)