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富油公司:师带徒 传承那份光和热
发布时间:2022-03-21     作者:    浏览量:486   

在神木煤化工富油公司,常常可以看到一对对师徒进行“一对一”讲解的情景,师傅毫无保留地把自己积累的技术和实践经验传授给徒弟,徒弟积极主动配合协助师傅工作,勤奋学习专业知识,刻苦钻研实操技能。师徒在工作中相互讨论,相互帮助,共同进步。

近日,神木煤化工富油公司举办了2022年“师带徒”活动的签约仪式,6名新员工与6名工作经验丰富、技术优秀的师傅代表公司7个生产中心126对师徒签订了《师带徒协议书》,形成了师徒结对关系。

  为确保此次“师带徒”活动取得实效,富油公司结合新员工所学专业和中心工作岗位需要,细化了“师带徒”活动的实施细则,进一步明确了师带徒的培训目标、标准、时间、师徒双方的权利义务等,为新入职员工和青工挑选了具有精湛工作技能的员工担任师傅。在师徒签字仪式上,公司对师徒双方都提出了要求,作为师父必须要言传身教,率先垂范,为徒弟制定有针对性的培养方案,并对徒弟提出具体明确的要求,使徒弟能够不断成长,不断进步,逐步适应工作岗位,并取得相应岗位的专业职称,尽快成为一名合格的自控人员。作为徒弟则应脚踏实地,夯实基本功,不断提高自己的技术水平,平时应认真学习,做好工作笔记,不断总结、积累、提高。

  一直以来,富油公司都高度重视人才队伍的建设工作,在通过以各类交流培训、技能竞赛、技术比武的方式,有序开展管理、技术技能人才的选拔和培养的同时,还坚持组织开展师带徒活动,充分发挥各岗位技术骨干“传、帮、带”作用,提高新进员工的专业知识和技术技能水平,此次“师带徒”活动的开展,进一步发挥了各岗位人才的模范作用,促进了青年员工队伍技能水平的快速提高,进一步增强了公司发展后劲,为公司的可持续发展提供了人才保障。(白雪蓉 王琦奇)

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