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富油公司探索“融合党建”新途径 构建基层党建新格局
发布时间:2022-03-31     作者:    浏览量:472   

今年以来,神木煤化工富油公司党委积极探索以“目标融合制定、工作融合推进、载体融合创建、资源融合使用”为主要内容的“融合党建”新模式,扎实推动党建与生产经营同考虑、同部署、同落实、同推动,以党建引领改革发展,将党建工作转化为看得见、摸得着的先进生产力。

  融入目标任务。富油公司党委将企业改革发展重点和难点问题,列为各级党组织年度工作计划。建立“组织生活研究解决问题机制”,要求每个基层党组织查找并确定不少于一项制约生产经营管理的瓶颈问题,作为党的组织生活研究解决的问题。改“两张皮”为“一体化”,做到党建工作与企业发展目标一致、同心协力。

  融入安全管理。富油公司党委把党建与安全生产、环境保护工作相融合,充分发挥党支部与党员在安全生产中的战斗堡垒作用,促使公司安全生产再上新台阶。重点围绕安全生产“一争一创两达标”目标,以党支部活动为载体,积极开展“安全生产排头兵”“党员身边零违章”“党员讲安全”“党员监督岗”等系列活动,搭建党建与安全生产相结合的平台,让基层党建工作“活”起来。

融入班组建设。富油公司党委充分发挥党员干部在技术、管理等方面优势,明确党员干部包片班组,每月重点对工艺优化、节能降耗、技改创新和提升劳动生产效率等日常措施,耐心听取和征集班组的意见和建议。通过共同分析日常工作中存在的问题,查找原因,找准节能降耗的发力点,确定攻坚课题,制定解决对策和工作目标。同时,以成立党员攻关小组为抓手,通过发挥党员在班组建设中的示范作用,不断加强班组的自我管理、自我完善和自我创新,让小班组发挥大作用,激发效益攻坚新活力。(常荣)

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