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天元公司质量监督部:传承匠心 师傅有话说
发布时间:2022-04-11     作者:    浏览量:416   

凡学百艺,莫不有师。在神木煤化工天元公司质量监督部,师徒搭档齐上阵,在水质、油品、煤焦、气体各个岗位上,他们一起攻难关、解难题、出成果,用实际行动践行“传帮带”精神。传授技术经验、传承凯发k8娱乐app下载的文化,师傅们是这样说的……

  初心:我们能做点什么

为帮助新员工走好“生力军”到“主力军”的成长之路,质量监督部以为部门新员工做点什么的初心,于3月29日举行了 “师带徒”签约仪式,28名员工通过签订协议,确定了师徒关系。

师傅田永利2006年进入天元公司,她带过很多徒弟,有的已经是中层干部了。她说:“带徒弟就要让他们实实在在学本领,实实在在干工作,我能做的就是将能教的教给他们,看他们工作做得好了,我打心底觉得自豪”。

从化验员到分析主管,刚担任师傅的延艳谈起自己的学徒历程,深有感触,她说:“我也做过徒弟,能够理解刚工作时那种不知从何做起,甚至不知从何学起的心情,是我的师傅一步步指引我,教会我如何学、如何做,而我现在要做的就是将我师傅教给我的继续传承下去”。

  前行:我们必须做点什么

始则据其所知而行之,行之力则知愈进,知之深则行愈达。2021年,质量监督部共结成师徒26对,既让员工在最短的时间内胜任岗位工作,又可以让老员工温故知新,实现师徒双赢。2022年以来,质量监督部本着对标先进、找差距促提升的理念,踏上了前行之路,致力发挥“师带徒”更大效力,为部门各项工作开展提供了人才保障。

在运行四班,师傅们从带思想、带作风、带安全、带操作、带业绩五个方面,采取“多对一”的方式,积极了解班组人员的技能强项,主动收集新员工在日常工作中遇到的问题,并在班组中进行集中讨论,寻求解决办法,进而促使徒弟快速成长。

师傅康小平说:“全新的传授方式,加快了徒弟对岗位知识的接受,通过大家集中探讨和讲解,加深了知识的巩固和记忆,徒弟马美美现在已经可以独立地完成一些项目的分析工作了”。

“传道”:我们收获了什

温故而知新,可以为师矣。师傅马国瑞说:用“教”强化基础培养,以“练”夯实操作技能,我们要做的,不仅仅要教给徒弟技术,更重要的是让他们学会学习,而且在教徒弟的过程中,我也学会了很多,和徒弟共同探索出了新的实验方法”。

师傅付振宏在检定路上已经走过30个年头。她说:“我带着一批又一批的青年员工,从初学到出徒,最后看着他们又变成师傅,这赋予了我强烈的使命感,作为师傅,我要通过不断地查找和校对,来保证教得对、学得准,精益求精确保工作质量”。

问渠那得清如许,为有源头活水来。传承匠心、薪火相传,天元公司质量监督部将持续开展好“师带徒”工作,充分发扬“传帮带”精神,加大新员工培养力度,全力推进各项工作再上新台阶,为推动企业高质量发展贡献力量。(高晓睿 刘超)


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