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富油公司组织技术员竞聘上岗
发布时间:2022-05-28     作者:    浏览量:559   

为了充分挖掘公司内部优秀人才,优化关键岗位人员的配置,进一步拓宽员工内部晋升通道,近日,神木煤化工富油公司人资企管部组织开展fth中心、环烷基油中心技术员公开竞聘上岗。

  本次竞聘上岗选择以竞聘报告、诊断性面试相结合的方式,竞聘者就选聘岗位的认识、个人工作业绩、工作设想与规划等方面深入阐述,评委围绕竞聘者竞聘报告情况,结合竞聘岗位能力要求提出问题,根据竞聘者的综合表现现场打分。竞聘台上,每位竞聘者以自己的视角、经验、思维各展风采,评委与竞聘者交流互动,现场氛围严肃而热烈。 

参加本次竞聘的人员主要有班长、主操、技术员等,他们既有80后,也有90后。其中,环烷基油中心的班长张岗岗就是班长的代表,拥有3年工作经验的他,从装置开车到稳定运行积累了一定的管理经验,他用创优争先的精神表达了敢于突破自我的决心。折佳乐,fth中心的主操,他以积极乐观、认真踏实的态度在竞聘中寻求成长,力求在学习上有新进步,在干事上有新成效。fth中心的技术员刘帅这样感慨道:“态度决定成败,此次竞聘上岗也是对我工作的一次验收考核,愿以此为契机,正确认识自己的不足,无论成败,我都一如既往的干好本职工作。

经过为期两天的竞聘选拔,将有13位候选人脱颖而出入围技术员岗位。同时,对此次竞聘表现突出的,将入选后备技术员人才库,不断充实专业技术队伍。

通过开展技术员岗位公开竞聘上岗,既推动了技术员岗位优化配置,又拓宽了后备人才的选拔渠道,进一步深化了“岗位靠竞争、收入靠贡献、有为就有位”理念,让真正想干事的人有机会,能干事的人有舞台。(田敏)

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